Разногласия, которые возникают между работодателем и трудящимся, не всегда можно разрешить мирным путем. В этом случае механизмы решения спорной ситуации переходят в правовое поле.
- безосновательное расторжение договора,
- незаконное сокращение;
- начисление заработной платы,
- выплаты за работу сверхурочно,
- за вынужденный прогул или простой;
- нормирование рабочего времени;
- нарушение организации труда в компании целом или в отдельном ее подразделении;
- нарушение норм охраны труда,
- несоблюдение техники безопасности;
- применение дисциплинарных взысканий;
- несоблюдение норм, прописанных в трудовом договоре,
- невыполнение служебных обязанностей.
- Консультацию по дальнейшим действиям;
- Опишут алгоритм составления исков под условия вашей ситуации или правильно составят акт;
- Будут представлять ваши интересы в судебном заседании.